РАБОТА ИЩЕТ ЛЮДЕЙ: DIGITAL-РЕКРУТИНГ ДЛЯ МАССОВОГО ПОДБОРА

ЦЕЛЬ

ПРОТЕСТИРОВАТЬ DIGITAL-РЕКЛАМУ КАК НОВЫЙ КАНАЛ ПОДБОРА ДЛЯ «ГАЗПРОМНЕФТЬ БИЗНЕС-СЕРВИСА» И ОБЕСПЕЧИТЬ СТАБИЛЬНЫЙ ПРИТОК РЕЛЕВАНТНЫХ РЕЗЮМЕ В СИТУАЦИИ, КОГДА ТРАДИЦИОННЫЕ РЕКРУТИНГОВЫЕ СЕРВИСЫ НЕ ДАВАЛИ ДОСТАТОЧНОГО КОЛИЧЕСТВА ОТКЛИКОВ.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ

Выявить

привлечь

Эффективные каналы, аудитории и рекламные сообщения

Дополнительный поток кандидатов

обеспечить

достичь

Релевантность откликов

Целевой стоимости отклика без потери качества кандидатов

РЕШЕНИЕ

1

4

3

2

Настройка рекламных кампаний в «Яндекс» (в поиске и рекламной сети), «ВКонтакте».

Разработка 12 креативов с фотографиями сотрудников.

Тестирование гипотез, аудиторий и рекламных сообщений.

Тестирование разных наборов требований к кандидатам для увеличения конверсии в приглашение на интервью.

5

Мониторинг результатов и перераспределение бюджета в пользу наиболее эффективных каналов.

1 000 000 +

23 000

на 59%

58%

ОТКЛИКОВ – ПОДХОДЯЩИЕ КАНДИДАТЫ

ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ УВИДЕЛИ ВАКАНСИИ

РЕЗУЛЬТАТ

ВИЗИТОВ НА КАРЬЕРНЫЙ ПОРТАЛ

СНИЗИЛИ ПЛАНОВУЮ СТОИМОСТЬ ЗАЯВКИ